公務員面試常識禮儀指南

[日期:2007-10-17]   來源:網絡  作者:未知   閱讀:2206[字體: ]
公務員面試常識禮儀指南

主持人: 
各位朋友,大家好!
孫景民: 
各位同學好,各位公務員的考生好,非常高興就公務員面試的問題和你們進行簡單座談。 
主持人:
公務員的職能是如何界定的?
孫景民: 
首先我們要必須了解什么是公務員的基本職能,了解了這一基本職能后,我們才可以進行身份假定。身份假定對于一個公務員面試考試來說,極為重要。公務員基本常識分下面幾個方面:公務員首先要知道,他是國家公共事務的管理者和服務者。這樣一個定義,我們可以對公務員他處于整個社會階層中間,他的上面是領導階層,他的下面是普通的百姓。這就說明公務從上來說必須要掌握政策,從下來說必須要接近群眾,這就要求公務員做事一定要具體,執行的方案要追求可行性。
掌握了這些關于職能的基本界定后,我們再參加面試就有底了。
公務員應該具備一個什么樣的意識呢?
孫景民:
公務員應該具備四種意識。
第一種剛才我說了,公務員必須要對自己的職能進行定位。一旦定位了以后,你從心里就會產生四種意識。一種意識是政策意識,第二種是管理意識,第三種是民本意識,第四種是執行意識。
我說說這四種意識的關系,它們是缺一不可的。如果僅僅有政策意識,你在面試和回答問題的時候,你會缺乏執行認識,把自己的定位過高,你說的話可能就會空泛。如果你僅僅定位自己是民本意識或者是執行意識的時候,這就缺乏了政策意識。缺乏了任何一種意識,你在公務員面試時都是不全面,也會導致你公務員面試的成績不會達到最好。 
這幾個意識中,哪個對分數的影響是最大的?
孫景民:  
對分數影響最大的,大概這幾個意識都少不了,任何一種意識都是占有一定的比例。  
影響最大的就是你回答的政策性和可操作性這兩個方面,這反映在意識上就是政策意識和民本意識。
主持人: 
就是說考生在回答的時候,要聯系國家政策,同時要考慮解決方法的可實施性,就是不要唱高調。
孫景民: 
對。
公務員面試考察的能力主要有哪些呢?
孫景民:
公務員測試的能力,主要是分為三個方面:第一個是自身方面,第二個就是你的知識方面,第三個是能力方面。
關于自身方面測試是兩大內容。一個是個人的興趣,一個是你自己的反應能力。知識方面主要是測試工作相關的知識。如果你是文秘人員就要測試文秘的相關知識。
第三方面,關于能力,因為你是國家公務員,所以強調是下面三個能力。
第一個是組織能力,第二個是協調能力,第三個是團隊精神。這三種能力在公務員測試中占得比重都相當大。
主持人:
早上有一條新聞,有一位女生為了參加面試,進行了整容,可能她覺得面試的過程中外表很重要,您覺得在面試的過程中,會不會出現一些諸如就業方面的歧視呢?
孫景民: 
面容在當代社會是的確重要的,但是不應該為了一次面試就進行整容,而且同時也和公務員的精神不符合,你為了公務員去整容,實際上是掩蓋自己的確定,如果面試方知道了這種情況,反而會有不好的印象。因此我奉勸各位考生,適當的注意自己的外邊是十分必要的,但是為了一次面試,甚至去整容,這樣的行為是不可取的,我們不應該這樣做。
主持人:
建議大家展示自目前國家公務員面試的基本類型有哪些?
孫景民:
目前主要有四個方面。從去年的面試的情況,有的地方的政府公務員的面試又加了一個。這樣大概是五個。第一個是結構化的面試;第二個是無領導小組討論面試;第三個是講故事這種面試形式;第四個是情景模擬面試。從去年全國面試的情況,個別地方又使用了辯論這種形式,大概是這五種形式。但是最常用的就是結構化面試。
結構化面試掌握的要點在哪里?
孫景民: 
結構化面試主要是把握自我介紹。這是每個考生可能會面臨的最大的問題,關于結構化面試要突出下面幾個原則:第一個是有意識的突出自己的特長。突出自己的特長時,要把握好不要過分,不要夸張。因為所有的面試官員都不是傻子,對每個人的行為都進行過研究。因此我們在敘述自己的特長的時候,一定要做到客觀和公正。 
第二個原則,要注意引用別人的觀點。引用別人的觀點,例如我們很多考公務員的考生,絕大部分是應屆畢業生。應屆畢業生要注意引用自己班主任的觀點、自己導師的觀點和自己輔導員的觀點,還有校黨委例如黨支部書記的觀點,這對說明自己某一方面的特長比較有好處,也顯得比較客觀。 第三個原則要注意用事實說話。你說你有某方面的特長和優點,要拿出來具體的數據,這是最好的。例如你在社會實踐中,你給當地的老百姓做了哪些具體的實事,產生了哪些效益,這是最有說服力的。  
最后一個原則是敘述的時候要有邏輯性,層次分明。不能想起來一句說一句,這會給考官留下你的思維是非線性思維的看法。
自我介紹這部分應該注意什么呢?
孫景民: 
自我介紹這部分,我們最常用的試題是兩個。這是結構化面試都要考到的,第一個是介紹一下自己,第二個是介紹家庭。無論是介紹家庭還是介紹自己都是自我介紹的重要的部分。 
我們舉一個例子,第一個問題很多國家公務員考試都會 說你自己介紹一下自己。很多考生可能會從小學開始說起,這就不可取。
小學你來自于哪個地方,中學在哪讀的,這都沒有必要介紹。重點的介紹應該從大學開始。介紹自己在讀大學的時候,在思想和能力方面有哪些長進,這是一個方面。另外也介紹一下自己社會實踐,對自己的發展和成長都有什么樣的作用。還要介紹一下,你自己在四年大學當中,怎么成長為一個共產黨員,假如你是預備黨員的話。如果你不是預備黨員,你可以介紹自己獲得了多少次的獎學金,例如三好學生、社團活動積極分子,這方面的東西都可以介紹。在自我介紹的時候要突出這方面的東西。對于大學四年,馬上就要畢業這四年以外的,那些與社會實踐和公務員沒有關系的東西,同學們大可不必介紹。
對于自己家庭的介紹,第一個要提你家庭的完整性。為什么要介紹家庭的完整性呢?因為它涉及到人們要考察你的心理人格是否健全健康的問題。有的人實事求是,說出來我生在一個單親的家庭,我從小父母離異,說了這個別人也會相信你堅強,但是作為公務員考官就會考慮,你心理人格是否健康的問題。因此在這個方面,我們不是欺騙組織,我們可以把這個掩蓋過去。我們不是撒謊,我們的組織不提問這塊的時候,就可以忽略掉。
另外要談到家庭的責任,因為公務員要求你必須要有責任感。你如何在介紹你自己的時候談與公務員相匹配呢?你要談你的家庭,對你上學付出的一些代價,同時你要下決心,在畢業以后多為社會做工作,多為組織和政府做工作,多為普通的民眾做工作,一旦成為公務員要力爭報國、報黨、報民,從這一方面間接的報答你的家庭,你從這一方面來回答,這樣你回答問題就會非常的得體和完善。己的真才實學就好了.如果這次你這么高的分數,我們不錄取你做公務員,你該怎么辦?
孫景民: 
同學們一定要記住從積極正面的角度來回答。
回答應該是,成為公務員是我的夢想,可以為公共社會服務,為居民服務、為公民服務,這是我的一種追求。我不渴望有特別大的財富,我的理想就是為社會能夠做出比較大的貢獻。這樣的回答是我渴望能夠成為公務員。 但是因為某種原因,我沒有被錄取,這可能說明我的能力和素質還沒有達到公務員的要求,我會先參加工作或者考研,在之后我相信我還有機會參加公務員的考試。如果在以后的考試中還沒有被錄取,當然也不影響我為社會做貢獻。當然我相信,各位考官是公平公正的,憑我自己的能力和知識,我認為我是渴望成為公務員的,希望在座的考官也會給我一個公正的評價。這樣的回答反而會讓考官對你留下比較好的印象。
主持人:
我們孫老師已經把這道題的完全答案說出來了?傮w的趨勢是陽光向上的,比較的積極。  
孫景民:
任何的怨言在公務員面試中是不可取的。
結構化面試的問題類型有哪些?
孫景民: 
結構化面試比較重要,我們的主持人也替同學們提問了很多問題。它的最主要的問題類型有三個,第一個是行為,第二個是壓力,在這個里面最難回答的是壓力的面試問題。具體的行為的問題,大家沒有辦法準備,因為它就是給你聊天。例如他考察你適應不適應做行政工作,可以和你進行聊天,我們舉簡單的例子,他會問你喜歡美國人還是日本人,不同的回答可能會測定出你不同的性格。在我們一般人認為,美國人都是非常豪爽和浪費的,回答美國人別人也不會提出異議。但我們知道,美國人性格中有非;钴S、浪漫、好動的特點。從心理學的角度來說,人以類居,如果你喜歡這樣人,可能你的性格就接近這種性格。因此考官在和你面談的時候,你說喜歡美國人的同時,這就意味著你做這種日常的行政文秘工作有點不大適合。所以這種問題,你沒有辦法準備,是通過你的回答來測試你的心理傾向。
回答問題最難的就是壓力面試題。
這種題考官常常這樣做。你一進門,考官立馬給你潑冷水,讓你很沮喪,他恰恰是在這樣的情景中看你的反應,看看你有沒有相當大的心理忍耐能力。一般人在壓力和憤怒中才會露出這種性格本色。因此在對你進行壓力型的面試時,往往讓你露出本色。壓力面試問題,常常有下面幾個問題,第一個是行為,第二個是問題。行為是表現在你一進門,所有的考官不理你,而且沒有一個人看你。你和他們打招呼,大家也對你不屑一顧,這樣很多考生就慌了。緊接著一個問題,說你別看你有這么高的分數,但是我們沒有必要錄取你,這樣如果是心理承受能力比較弱的考生,就會足以顯得手足無措。在這樣的驚慌失措中,你性格的本性就暴露出來了。
考生一定在這個時候要鎮靜。同學們應該這樣想,所有的考官都不認識你,也和你沒有苦大仇深的經歷。憑什么他們不理你呢?這就是面試的陷井,也是考研你的心理能力。如果進行心理假定,我現在就是公務員,我去處理一個很棘手的問題,處理一個突發事件,遇到一個不能解決的問題,我就拔腿而走嗎?肯定不行。公務員的素質就要求你穩重,先把握住政策,然后再想第一步向領導匯報,第二步執行某個決議。這種心理素質,你應該在任何情況下就會有這種穩重的形式。
既然他對你有這種壓力面試的試題,你又這樣想了以后,你就可以穩住,該怎么做就怎么做,你照樣有禮貌向各位考官點頭。桌上不是有水,你也可以輕輕拿起來喝一口,但是不要大口大口喝水,大口喝水就顯示了在自己的素質上有所缺陷。你為了掩蓋自己心理的恐慌,可以輕輕的點頭示意,可以輕輕向考官示意,坐在椅子上,但是坐的時候要只坐三分之二,坐好后靜靜的等待提問就可以了。
 
 近幾年最常提出的結構化面試的問題是哪些呢?
孫景民:
我對這幾年的面試做了一個統計,從中央公務員到地方公務員比較常用的,當然可以問到的問題非常多,但是我們的時間有限,我在這里給同學做一些統計,按出現率比較高的,進行一些排序,大概有下面幾個:例如你的業余愛好是什么?你最崇拜誰?你的座右銘是什么?你的缺點是什么?你的失敗一次經歷告訴你一種什么樣的心理體驗?還有我們為什么要錄取你?你希望與什么樣的上級共事?如果上級和你的意見不一樣,你該如何處理?你是應屆畢業生,你沒有經驗,如何適應我們檢查院(等等)單位的工作?
這些問題看起來是非常簡單,但是如果不進行身份假定,這樣回答的問題可能是千奇百怪,甚至有可能丟分。我舉一個很簡單的例子,你最崇拜誰?這樣的問題,有的人脫口而出,崇拜拿坡侖。實際在公務員的考生中,這不是一個很好的答案。你想你是一個公務員,而且是社會主義國家的公務員,作為一個社會主義國家公務員就要求各位考生,一定要站在社會主義國家政府公務員的角度來思考問題。
這個時候,你如果進行了身份假定,你就不會回答拿坡侖。比較好的答案,例如我最崇拜的是我小學的一個老師,因為這個老師很有才華,能寫詩歌,而且寫手漂亮的鋼筆字,這樣一個出色、有才華的老師,為了我們鄉村的教育事業,放棄了很多掙錢的機會,到大城市發展的機會,默默的在鄉村中為這個鄉村的教育做出貢獻,因此我覺得這種精神值得我佩服,我崇拜他。這樣的回答,就能夠表現出同學們做公務員的踏實、求真務實的作風。所以在回答這樣的問題時,一定要進行身份假定。
例如還有個問題,你與你的領導,如果產生觀點不一致,該如何處理?
我在第一個部分就講了,公務員是什么?公務員就是上有上級領導,下面有群眾的中介,這就是公務員。如果你在回答這個問題的時候,你如果和上級不一致,作為一個公務員你首先是執行,必須要執行領導的旨意和上級的命令,你有意見可以提,你在執行的過程中可以向領導提出建議,但是你必須要執行領導的決議。所以你在回答的時候可以說,作為一個公務員我首先必須要執行領導的指示,在指示的過程中,如果出現了不一樣的地方,我可以進行調查研究,寫出不同的意見向領導進行匯報,然后再根據領導的要求進行更改。
主持人: 
但是有的考題問在這個過程中,覺得領導的決定是不對的,那這怎么辦?
孫景民:
不對的也是可以,你首先要按照正規的程序向領導提出書面意見,等待領導的批準和研究。況且領導的意見對與不對,你沒有經過實踐的調查研究。領導讓你這樣執行有他自己的意見,因此作為一個公務員首先是執行,其次才是提出自己的意見,而且提出自己的意見一定是在實踐中經過了調研的意見。這樣的回答才可以,而不是說直接對領導的觀點提出反對。
主持人:  
就是說一切事情都要循規蹈矩。
孫景民: 
對。
無領導小組討論面試有什么特點呢?
孫景民:無領導小組討論原來是MBA的一個面試形式,現在部分地方公務員考試現在也借鑒過來了。大致特點是這樣的,有六到八人,有一個圓桌讓你坐在圓桌上,特點是坐在圓桌的時候,沒有領導,不指定組長和副組長,而且不指定角色,你自己來確定自己的角色,也不指定位置,所有的都由考生自己來安排。因此在這里,非常能夠考研考生自己的組織能力。但是有一定的難度,只在部分的省、市的公務員考試中有這樣的形式,但是我們也要知道,有這種面試形式,就是在沒有領導的情況下,參加面試的考生如何組織自己的發言。
無領導小組面試有什么常用問題和注意事項?
孫景民: 
這類面試有一種是開放式的問題。常見的問題是談談你對領導的看法,談談您對公務員考試的看法,談談你對國家改革的看法。這都是屬于開放式的問題,沒有什么規律可循。
還有一類是兩難的問題,比如你喜歡以工作為中心的領導還是喜歡以人為中心的領導呢?這就是兩難的問題。大家還是要注意,在回答問題時有一個身份假定。作為一個領導或者是作為一個國家公務人員的領導,第一要關心人,第二還要關心工作。你要回答的時候,你最好的辦法就是折中,兩難問題有一個回答的技巧就是折中。領導哪個好,哪個不好,你回答問題的時候應該怎么回答呢?一個領導既要重視工作,又要重視關心人。如果只是注重工作不關心人,這個領導等于是不關注方法。如果只關心人,不重視工作,這實際是以關系為導向的領導,他搞的就是小集團的利益,這樣的工作效率相應來說就會大打折扣。因此作為一個領導,既要關心自己的工作又要關心自己的同事,這樣的領導才是好領導。
因此我強調一下,這就是我剛才說的,兩難問題作為公務員的面試一定要掌握這種技巧——折中。這就是比較好的回答兩難問題的技巧。
主持人:  
聊天室的網友問,我們剛才說的什么事都要循規蹈矩這樣的事情,比較假,形式上給人假惺惺的。但是你要通過考試,就需要這樣。
孫景民:同學們不能這樣理解,不能理解為假。因為公務員它是一種運作體制,既然是一種運作體制必須要有一定的規章制度。沒有一定的規章制度也就是沒有一定的約束,這樣的話公務員就是一個混亂的群體了。實際上這是一個有秩序,而且有規矩和法則的運轉集體。因此像我們說的,“沒有規矩不成方圓”。既然要加入公務員隊伍,就要遵守公務員隊伍的游戲規則,這是我們必須要遵守的基本條件。
無領導小組討論面試要注意些什么呢?
孫景民: 
無領導小組討論面試要把握幾個技巧,第一個要積極發言。我碰到過這樣一個案例。在無領導小組討論面試時,有的專門聽,我聽別人是怎么說的,然后我東山再起,我能夠提出這個,別人都想不到,一鳴驚人。這一點是絕對不可取的,這是一種很錯誤的策略。 
同學們要記住,這樣一個考生,如果一開始他不發言的話,考官就認為,這個人最初的時候他沒有主見,后來因為時間是有限的,等到別人都發言了,你再搶著發言的時候,你就和別人爭搶,這個時候你就顯得愛出風頭,這就等于你從一個極端走向另外一個極端。
同學們應該怎么辦呢?無領導小組討論面試發言機會一般是兩到三次,因此我們要積極發言。積極發言同學們還要掌握一個度,不能在所有的人回答的時候你都要積極發言,不能過分。公務員不是出風頭的職業,很多公務員寫文章都不能寫自己的名字,必須要寫某個單位,因此必須要有一種團隊的精神。既然有團隊的精神,你必須有一定的機會,學會將一定的發言機會讓給別人,你不能在整個發言中有一種作秀的痕跡,這是不對的。
因此把握住一個原則,一定要積極,但是不能太過分。
第二個原則是要建立好良好的人際關系。
因為這個小組是六—八人。如果你對每個人的觀點都提出抨擊,可能會出現一個別人群起攻之的現象,一旦出現別人都對你施加攻擊,你在面試的時候就不會發言機會了,成為別人的供給對象了,因此建立良好的團隊關系就是非常重要的。第二個要把握時機。無領導小組討論面試是一個一個發言的,你要得到這樣的機會,又不至于樹敵,要掌握一個技巧,就是先肯定再轉折這樣的方法。
我舉一個實際的例子,別的同學發言結束了,你說三號同學發言比較有道理,而且要肯定他的一個觀點,例如我覺得他說的某個觀點就非常有道理,而且也符合實際。但是我認為,這個問題在哪個問題下會出現什么樣的狀況,在什么樣的環境下會出現另外的狀況,這樣再一轉折,對別人一肯定又搶得了發言的機會,既建立了良好的關系,又得到了發言機會,這就是比較好的發言技巧。
主持人:
總結一下孫老師說的三點,第一點就是不要太搶風頭,但是也不能一言不發。第二條是不要背大多數人的觀點,引起大家的不滿。第三點就是要肯定上位同學的觀點,然后進行補充自己的觀點。
講故事的面試方式都有什么類型?
孫景民:
講故事目前在我們國內運用比較少,但是我們還要注意防止某些,你像中央公務員面試的時候,防止它會給你出這樣的題。因為現在在國內就這么四、五個類型,不一定用哪個。講故事常常有三種類型,一種是給你開頭和結尾讓你講一個故事。一種是給你一個詞和中心思想,讓你講一個故事。第三個就是給你幾個關鍵詞讓你講故事。
咱們先說第一個,給你一個開頭和結尾的,我們來舉一個例子!霸绯课遗d高采烈的來到辦公室,這是第一句話。晚上下班了,我拉上辦公室的門就離開了自己的工作崗位”。這樣給你一個開頭和一個結尾,讓你講一個故事。你如何來講這個故事呢?你可以講和公務員有關系的。你可以做這樣一個設定,假如你被錄入為公務員了,你第一天上班,碰到領導給你做的指導,讓你樹立的幾個精神和意識,作為公務員要樹立為民服務的精神。給你講了一個什么樣的故事讓你感動,最后你要決心在公務員的隊伍中要踏踏實實做人,認認真真做事,最后得到了很多的啟示。最后下班了,就走了。這是第一種故事。
第二種故事類型,給你一個中心思想讓你講故事。例如忠誠,快樂,責任。給你這樣一些中心思想讓你講故事。這些故事你要記住,都不能和你公務員的身份假定分開。責任這個時候就不是家庭之間的責任了,也不是同學之間的責任了。這就是你作為公務員的責任了。
第三種,還有一種類型是陽光、鮮血這樣的關鍵詞來講故事。我在人大講課的時候,人大的同學問我一個問題。他問我,如果給你關鍵詞是不是要按照這個詞的順序來講,這里我來強調一下。如果給你關鍵詞,你這個故事的情節一定要按照關鍵詞的“順序”來講,不能顛倒,這是一個最基本的要求。
主持人: 
孫老師談了這么多面試方面的情況,我覺得最重要的一條,你進入面試的考場,就把自己當作是一個公務員,考官是上級來問你話的。這樣就可以了。當然我們今天所講的內容,只供參考。
 
面試禮儀問題最容易丟分和容易犯的錯誤是什么?
孫景民:
面試禮儀我給大家強調幾點,第一點是服裝是占分數的。大家一定要注意服裝。去年在東部幾省的面試中,當時有一個案例。當時的天氣十分的寒冷,大概有零下幾度。復試了幾個學生,當時的學生都穿的羽絨服參加的面試,只有一位同學是穿了西裝。結果這幾位學生的得分是不一樣的。這位學生是得了92分,另外一位學生感覺自己的成績還不錯,回答相當完滿的考生,只得了80多分。為什么呢?因為他沒有想到公務員的服裝是占分的。
公務員的服裝到底是什么樣的要求?同學們要記住,要穿正裝,無論是男生還是女生參加公務員的面試,都要穿正裝。
顏色上,同學們對自己要有所要求。男士的正裝一般是西裝。西裝同學們要注意,不要穿不配套的西裝,一定要穿一整套的西裝。以前我們有的考生,參加面試的時候,雖然也是穿的西裝,但是上面是休閑西裝,下面是牛仔褲,這是一個最不體統的打扮,這就要丟分。應該穿一整套的西裝。
另外還要注意,我們絕大部分是在冬天。北京的天氣也是比較寒冷的,北方以外的城市也比較的寒冷,同學們一定要穿深色的服裝,不要穿淺色的。畢竟不是春天和夏季,如果在春天和夏季可以淺色一點。女士也要穿正裝。
西裝的顏色,包括女士服裝的顏色不要過多。男士一般是兩色為宜,不是說都是黑色,要大致接近一致。襪子不要穿白色襪子,同學們都不要穿白色的襪子,深色的西裝配白色襪子是最不符合面試禮儀的。另外女士要參加面試的時候,不要把自己的包、圍巾的顏色太顯眼了。我們要注意,總的來說是顯示自己的內在素質,而不是在外表上給考官一個扎眼的形象。這些要注意。
另外還有一些細節。
在進門的時候,要注意打招呼,無論考官看不看你,都要打招呼。打招呼說什么呢?說老師好,不要說領導好。因為考官都不是領導,就說老師好。走的時候,回答結束的時候,不要忘記微微點頭,說謝謝各位老師。另外坐的姿勢要注意。男士一定要把手放在兩個膝蓋上,女士要把兩手盡可能的合攏,一只手放在另外一只手上比較合適。男士兩條腿要微微分開,但是不要過大。女士的雙腿要并攏。
還有桌子上的水該不該喝的問題,這個水是可以喝的,但是不要大口大口的喝水。同學們可以注意,可以輕輕的端一下,但是不要大口的喝。女士千萬不要說,當考官問你,我可以問您幾個問題的時候,很多考生會說隨便提吧,這個回答要避免的。應該回答,各位老師可以提問,我已經做好準備了。隨便這個詞在面試上是絕對不能出現的。 
主持人: 
面試時沒有隨便,你的每個動作和每句話都關系到你的分數,也關系到你成功與否。今天我們訪談的時間差不多了,最后請孫老師為我們大家說幾句祝福的話吧。  
孫景民: 
我這幾年一直是關注同學們的面試和公務員的考試,我希望我們的學生,以及看我們錄像的考生們,今年在面試上能夠取得非常好的成績,能夠實現同學們心目中的理想,祝你們成功。謝謝大家!
主持人:
好,大家別忘了穿正裝,謝謝孫老師和廣大網友,再見!

2007年云南省公務員面試技巧

                        培訓班

       熱烈祝賀昆明晨光教育2007年8月份云南省地州公務員考前輔導取得圓滿成功!《申論》的考試題目又再次被我校的兩位老師同時命中!《行政職業能力測試》經我中心輔導老師的培訓及強化訓練,在做題的速度和做題的準確率上都有大幅度的提高,這是我們的初衷,也是我們最大的欣慰!應廣大學員的要求,我中心特舉辦公務員面試技巧輔導班。

輔導師資:我校特邀云南省公務員面試培訓的主考官:

  張玉、馬慧娟、張滿堂親自授課!

1.法檢公務員面試輔導10月14日開課!

2.地州公務員面試輔導:

       第一期:10月14日、15日

    第二期:10月27日、28日

3.輔導學費:200元        

注:老學員憑聽課證有優惠!

咨詢電話:08715359098  8023567  6525195  6471533(李老師)

傳真電話08715322798  13577062118老師)

報名地址:昆明市東風西路494號昆房寫字樓附樓F202辦公室

(昆明市一二一大街與東風西路紅綠燈交叉路口,云南師范大學本部對面)

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