2009年云南省公務員崗位需求及職位選擇技巧

[日期:2009-02-21]   來源:昆明晨光教育培訓學校  作者:晨光   閱讀:3879[字體: ]

2009年云南省公務員崗位需求及職位選擇技巧

   為幫助考生能選擇到最適合自已的崗位,提高報考成功概率,特針對公務員考生職位選擇該注意的事項分析如下:

一、要了解2009年度云南省公務員招考的總體狀況
  從《云南省2008考試錄用公務員招考簡章》可以看出,2008年云南省將招考6000名左右公務員, 2009年云南省公務員招考崗位及人數將有所增加,從《云南省2008考試錄用公務員招考簡章》明確了部門名稱、用人司局、職位名稱、職位簡介、職位代碼、考試類別、招考人數、專業、學歷和政治面貌等內容,這也是考生需要仔細閱讀,尤其要注意職位所要求的專業、學歷、外語水平等條件,另外還要注意職位是否要求需要工作經驗。在確認自己各個方面的條件都達到職位的要求后,再確定報考。
   
二、要仔細從招考簡章中注意各招考單位、職位的要求
   根據報考條件要求,一個考生可能適合幾個職位的顯性要求(從《云南省2008考試錄用公務員招考簡章》中的明確要求),那么在這種條件中,考生該具體選擇哪一個職位報名呢?

   最近幾年大家都在躲避熱門的職位,從報考的整體情況來看,所謂的熱門職位,很多的考生都認為是掌握著重要的人財物大權的這樣一些國家機關。比如說人事部、國務院辦公廳、財政部、發改委等等。實際上我們認為這種看法是有時是偏頗的。大家可以看到,在農業部甚至其他的大家眼中的所謂的冷門或者是清水衙門,其實很多的職位都是有很廣闊的職業發展前景的,如果我們根本不考慮自己的興趣、愛好甚至專業的學習,有的考生甚至信誓旦旦說只要能考上熱門的職位,我丟掉專業又怎樣呢?我覺得這在職業選擇中是不理性的,甚至可以說是盲目的。
    
具體選擇哪一職位,就要分析不同招考單位、不同職位的隱性要求了。通常而論,組織人事部門或執法部門可能更側重考生的政治可靠程度,而專業性很強的業務部門可能對專業的要求更高一些。如公安部門所有職位都要求是中共黨員,而專利局除了局黨委和人事教育部要求是中共黨員以外,其他職位在政治面貌方面沒有限制。再如,海關部對外語水平要求很高,只要是語言類職位,都要求外語基礎扎實,能用外語獨立開展工作,而且在具體操作中,還要測試考生外語的聽說讀寫水平?忌缫獔罂己jP部,外語水平是至關重要的。另外,有的職位要求有很好的溝通能力,對于此類職位,有學生干部經歷的考生可能會比較有優勢。有的職位要求有較強的文字表達能力,那么經常發表文章的考生會更有可能得到用人部門的青睞。所以,考生在報名前,一定要了解說報部門甚至說報職位的性質和特點,知道這一職位的隱性要求。只有這樣,才能真正做到知己知彼。

三、報考公務員選擇職位時遵循的四大原則

1、優勢性原則?忌鷳x擇能夠較好發揮自身專業背景、知識結構、性格特點的職位進行報考,以便在面試和今后的工作中發揮優勢。

2、適應性原則。關注報考職位的工作性質和職責 、分析自己能否適應這類工作,而且工作所在城市也應在考生的考慮之中。

3、避實就虛原則。若考生在校學習的是專業性不強的學科 ,可選擇報考人數較少的冷門專業。

4、反彈琵琶原則?忌胁幻獯嬖趹峙聢罂紵衢T職位的心理,會出現往年竟爭激烈的熱門專業報考人數不多的局面,這就需要考生分析該職位歷年的報考情況,當然也要有,博一把的膽量。

四、公務員考試內容
  考試科目的問題。從《云南省2008考試錄用公務員招考公共科目考試大綱》得知考試科目和往常一樣為行政職業能力測試和申論兩科,從2008年招考考試大綱可以看出2009年招考考試大綱考試科目也分為行政職業能力測試和申論兩科。

(一)申論

   《申論》取自于古代漢語,即申述、申辯、論述、論證之意。它是為完善國家公務員錄用考試而新設的一種筆試科目。2000年,國家人事部開始在中央、國家行政機關面向社會公開考試錄用國家公務員筆試首次嘗試。通過近兩年的實踐取得了良好的效果!渡暾摗芳葏^別于古代科舉考試中要求就給定的題目論證某項政策或對策,撰寫論文的策論形式,也有別于以往公務員錄用考試中的命題作文形式!渡暾摗房荚嚨膬热、方法及其要達到的測評功能,實際涵蓋了策論和作文這兩種考試形式的基本方面,把閱讀理解和寫作有機地結合起來,形式新穎、靈活,能夠更好地測評考生的綜合素質;有效地防止高分低能現象的產生。

   《申論》考試的結構比較規范、清晰明確。首先是給定一篇(或一組)8000字的資料,要求應試者在認真閱讀給定資料的基礎上,自命一個題目,緊扣給定資料反映的主要問題,申述、闡明、論證對問題的基本看法和解決問題的方法(一般要求在1200字左右)。

    《申論》考試的特點:首先,《申論》考試的背景資料具有普遍性。作為一名合格的公務員,必須對社會的各個方面都有所了解,有所認識,有所思考。公務員錄用考試適應對公務員能力和素質的要求,比較注重應試者實際能力的考查,考試內容并不局限于某一方面,對政治、經濟、法律、文化等均有涉及,一般都是社會熱點或者大眾媒體關注的焦點,即背景資料不生僻,具有普遍性;另一方面,《申論》試題表述明確,涉及的內容、觀點和問題對每個考生都很公平,每個考生都能根據自己的實際情況和對背景資料的認識有感而發,即《申論》考試對不同專業的考生都是公平的,具有普遍性。

     其次,《申論》的題目具有很強的針對性。雖然《申論》考試題目的背景資料涉及面廣,內容復雜,但重點突出。針對性和可行性是《申論》考試的精髓,找準了答題的突破口,就能較好地構建答題的思路和完成論證。因此,考生應仔細地閱讀給定背景資料,不要匆忙作答和寫作。只有在把握背景資料本質內容的基礎上,抓住重點,條分縷析,使回答和論證更富有表現力和說服力。否則,只能是四處出擊,盡管洋洋灑灑,長篇大論,但卻不得要領,事倍功半。

   再次,《申論》考試的作答方式具有靈活性!渡暾摗房荚囈罂忌鶕煌谋尘百Y料、不同的提問內容和方式,具體問題具體分析,不循規蹈矩并巧妙地解決所問問題,提出應對措施和解決方案。同是《申論》考試,不同的結構和內容要求考生靈活處理,而不能墨守成規,千篇一律。

(二)行測

   行測,是行政職業能力測驗的簡稱,它(英文名Administrative Aptitude Test,簡稱AAT)和智力測驗一樣,屬于心理測驗的范疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力,是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試。

    行測考察的重點:把數量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析這五個方面作為行政職業能力測驗的內容,是因為它們是上述能力中最基本、最主要的也是便于實際測查的內容。這五種能力僅體現了對國家公務員最低限度的要求,并不代表行政職業能力的所有方面。能通過行政職業能力測驗的只是說明應試者具備了做好行政工作的必要條件,而不是充分條件。

(三)對語言文字的綜合分析能力

     考生對語言文字綜合分析能力的考查主要通過言語理解與表達這種題型來實現。該題型的基本構成是給出一段文字資料或者一篇文章,然后根據所給材料設置一定的問題,內容主要是對詞和句子一般意思和特定意義的理解,對比較復雜的概念和觀點的正確理解,對語句隱含信息的合理推斷,在干擾因素較多的情況下,能比較正確地辨明句義,篩選信息等,要求考生具有相對較強的言語分析和理解能力,以及扎實的語法功底和文字處理能力。

(四)對數量關系的理解與計算能力

      對應試者數量關系的理解與計算能力的考查是通過數量關系這一題型來實現。對數量關系的理解和基本的數學運算能力,是人類智力的重要組成部分。在科學技術高度發達的今天,國家公務員進行的是一種高效、科學、規范的信息化管理,因而要求管理者能夠對大量的信息進行快速、準確地接受與處理,而這些信息中有很大一部分是用數字來表達或者與數字相關的。因此,作為國家公務員必須具備數量關系理解能力,能迅速發現數字之間蘊涵的關系,進行準確的數學運算,只有這樣,才能勝任其工作。本部分內容考試涉及的知識和所用材料一般不會超過高中范圍,甚至多數是小學的數學知識,以此為媒介,考查應試者對數量關系的理解和計算能力。

(五)邏輯判斷推理能力

      判斷推理是測查應試者的一種測驗形式。判斷推理是人類智力的核心部分,它的強弱反映一個人對事物實質及事物之間聯系的認識能力的高低。國家公務員擔負著行政管理工作,面臨的事物之間的關系和矛盾十分復雜,要處理好這些復雜的關系,必須具備較強的判斷推理能力。判斷推理能力涉及對圖形、詞語概念和文字材料的認知理解、比較、組合、演繹、綜合判斷等能力。

(六)基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力

    對這項能力的考查是通過常識判斷來實現的,由于公務員職業性質的要求,要求公務員必須具備相對較廣的知識范圍,否則將不能處理日常中形形色色的人和事,所以在這類試題中,所選素材從古到今,從無機物到人類,從自然界到社會……包羅萬象,對應試者沒有專業上的歧視,而是通過測試比較不同考生知識面的廣博程度。對于大多數考生而言,要在短時間內提高常識判斷能力是很難的,重要的是在于平時的學習、觀察、思考和積累。

(七)資料分析及判斷能力

   現代社會是信息社會,大量的信息往往通過統計資料來反映的,要正確、及時地作出決策,必須要求能夠對這些形式上比較抽象的綜合信息進行快速的分析與加工,從枯燥的形式中找出需要的關鍵點,只有如此,方能有的放矢地制訂方案。作為一名公務員,資料分析和判斷能力的強弱將直接關系到工作的開展和工作的效果。

     關于行測題目:行測題目分為真題和模擬題,模擬題是專家撰寫供公考考生復習過程中答題之用,真題則是過往公務員考試行測題目流出的試題,具有相當的參考價值,通過百度搜索可以找到非常多這方面的資料。

五、報考需要其他注意事項問題

     變換職位的問題。有些考生報名成功之后,由于各種各樣的原因,在報名期間可能還想變換另外一個職位報名。在此專家建議,選擇職位是很慎重的事,切記要想好了再報名。如果一定要變更的話,可以先和已報部門同意后,才能改報其他部門。在報名期結束后,變更職位是不允許的。

    個人信息的填寫問題。報名時,考生一定要仔細閱讀誠信承諾書,按照有關要求,如實填寫和提交個人的基本信息,不要造假、虛報。凡弄虛作假的,一經查實,立即取消考試資格或錄用資格。
  根據以往經驗和教訓,報名成功后到正式考試前,考生要按時查詢報信序號、進行網上或現場確認、打印準考證,上述環節如出現差錯,都可能導致報名無效。